Benefity, výhody poskytované zaměstnancům

Za poslední roky se stále více ukazuje, že rozhodujícím faktorem při výběru zaměstnání není pouze výše měsíční mzdy, která nám náleží za vykonanou práci, ale i benefity, které nám zaměstnavatel může nad rámec mzdového ohodnocení nabídnout. V závislosti na osobních a rodinných potřebách dokáže jeden zaměstnanec ocenit jiné benefity než zaměstnanec jiný. V O.K. solution máme širokou […]

STROJÍRENSKÝ DĚLNÍK, MZDA AŽ 30.000 KČ, NÁSTUP IHNED

Přihlaste se ke svému slovu ještě dnes. Do zavedené výrobní společnosti hledáme nového a spolehlivého kolegu, dejte nám o sobě vědět. Nabízíme: smlouvu na HPP nástupní mzda 25.000 Kč až 30.000 Kč bonus za docházku příplatky dle zákoníku práce (za noční směny, víkendy, svátek, přesčas) příplatky za odpolední směnu, 3 směnný provoz, nepřetržitý provoz, pohotovost […]

,,Offboarding“ odchod zaměstnance ze společnosti

Ukončení pracovního poměru patří k procesu zaměstnávání stejně jako podepsání pracovní smlouvy. Skutečnost, že zaměstnanec chce z vlastního rozhodnutí odejít ze zaměstnání je v pořádku stejně jako ukončení zaměstnaneckého poměru ze strany zaměstnavatele, proto je důležité vědět, jak tento celý proces má probíhat, co obnáší, aby nezbytné rozloučení bylo pro obě strany, co nejméně nepříjemné.

O.K. solution je místem spokojených zaměstnanců

Dobré jméno a pověst nedělají jen vykazující výsledky, ale věrohodným ukazatelem je především spokojený zaměstnanec. V O.K solution se zajímáme a ptáme na názor našich zaměstnanců, chceme vědět co se jim v zaměstnání líbí a s čím jsou spokojeni, proto jsme se anonymním dotazníkem každého jednotlivě na spokojenost zeptali.  A díky tomu víme, že: 90 % našich zaměstnanců […]

Testování zručnosti – jako součást pracovního pohovoru

Zaujala vás pracovní nabídka, poslali jste životopis a odpověď ze strany agentury práce nebo nového zaměstnavatele je pozvánka na přijímací pohovor, včetně testů zručnosti? I toto je běžná praxe před nástupem do zaměstnání, které není třeba se obávat. Co od testu zručnosti očekávat? Nejedná se o žádné složité písemné práce ani zdlouhavé plnění úkolů. Testy […]

Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli

Škoda v zaměstnání způsobená ze strany zaměstnance vůči zaměstnavateli, i k této situaci někdy na pracovišti dochází a je třeba jí řešit. Pojďme si v krátkosti říct, kdy zaměstnavatel má nárok požadovat po zaměstnanci náhradu škody. Jaké předpoklady musí být splněny?                 zaměstnanec porušil pracovní povinnosti během výkonu své práce nebo souvisle s tímto výkonem zaměstnavateli vznikla […]