Testování zručnosti – jako součást pracovního pohovoru

Zaujala vás pracovní nabídka, poslali jste životopis a odpověď ze strany agentury práce nebo nového zaměstnavatele je pozvánka na přijímací pohovor, včetně testů zručnosti?

I toto je běžná praxe před nástupem do zaměstnání, které není třeba se obávat.

Co od testu zručnosti očekávat?

Nejedná se o žádné složité písemné práce ani zdlouhavé plnění úkolů. Testy zručnosti, vám jako zaměstnancům dají možnost zjistit, zda pracovní pozice je pro vás ta pravá a zaměstnavateli šanci prověřit vaše schopnosti.

Zpravidla jejich průběh řídí vedoucí pracovník z řad zaměstnavatele, u pracovní nabídky, přes pracovní agenturu, je vždy přítomen i odpovědný HR pracovník, který je celému procesu nápomocen.

Jednotlivé testování je zaměřeno podle náplně, kterou pracovní pozice, o kterou se žadatel uchází zahrnuje, může se jednat o manuální testy, časově ohraničené plnění, ale i jednoduché logické nebo matematické úkoly. Testy zručnosti jsou realizovány přímo u zaměstnavatele nebo v jiných náhradních prostorech. Je vám něco k tématu, testování stále nejasné, tak nám napište, rádi vám na vaše otázky odpovíme.

`