info@oksolution.cz  | +420 565 650 560

Pracovní pohovor po telefonu! Co si představit?

První navázání kontaktu s uchazečem o zaměstnání je tím nejdůležitějším krokem v celém procesu náboru a hledání zaměstnání. Právě pohovor po telefonu je často prvním a jednoduchým způsobem, jak si uchazeč může udělat představu o pracovním místě a HR konzultant o možnostech kandidáta. Každopádně žádné obavy nejsou třeba, tímto rychlým vzájemným kontaktem máte jedinečnou možnost si vytvořit […]

Work-life balance

Také máte někdy pocit, že skloubit práci, osobní a rodinný život není úplně jednoduchý proces? Tato rovnováha, známá jako „Work-Life Balance“, není jen módním výrazem, ale klíčem k celkovému blahobytu a šťastnému životu. Představuje harmonický stav, kdy se efektivně skloubí pracovní i osobní život. Problém, ale může nastav v případě, kdy si neuvědomujeme, že není možné […]

Pracovní právo v éře digitalizace – Jak novela ZP řeší digitalizaci dokumentů?

Víte že? Veškeré dokumenty týkající se pracovněprávních vztahů musí být zaměstnanci ze strany zaměstnavatele doručeny na základě speciálního zákonného režimu písemně do vlastních rukou nebo přímo na pracovišti. Celková digitalizace oblasti pracovního práva se stala velmi diskutovaným tématem, a to nejen s podtextem nahrazení tiskopisů elektronickou formou, ale především zjednodušením celkového procesu, také možnosti řešení všech […]

Výhody zaměstnání přes agenturu práce

Jaký význam mají personální agentury na trhu práce se dočtete v našem článku Personální agentury a jejich význam, který jsme pro vás už dříve napsali. Jaké jsou ale výhody, které můžou zaměstnanci najít u personální agentury a proč právě tento způsob zaměstnání je dobrou volbou? V prvé řadě u personální agentury najdete široký výběr pracovních míst, a […]

Novela zákoníku práce a změny ,,dohodářů“  (DPP a DPČ)

Ve Sbírce zákonů byla dne 14. 9. 2023 vyhlášena novela zákoníku práce s platnými právními úpravami k 1. 10. 2023, týkající změn v oblasti dohod prací konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ). Další změna čeká ,,dohodáře“ se začátkem nového roku 2024, kdy vejdou v platnost i jiné novinky Novela ,,dohodářů“ od 1.10.2023 Zaměstnavatel nejpozději 3 dny před začátkem směny […]

Rozvoj dovedností a dalšího vzdělávání zaměstnanců

V každé profesi je možné se dále vzdělávat, posouvat se, rozšiřovat své znalosti a dovednosti. Požadavky současného trhu práce se neustále vyvíjí a mění, ovlivňují nejen náš pracovní, ale i osobní život. Nikdy není pozdě začít s něčím novým a jiným, posunout se o krok vpřed a blíže atraktivním pracovním možnostem.  Mezi nejvíce rozvíjené znalosti a dovedností […]

Náhrady za práci ve svátek a dnech pracovního klidu

Svátky nebo dny odpočinku nám připomínají významné státní a tradiční události. Pro většinu profesí jsou dnem pracovního klidu. Zcela výjimečně může zaměstnavatel nařídit zaměstnancům i pracovní výkon během svátku. Nejčastěji se tak děje v provozech, kde je nutná nepřetržitá činnost zaměstnanců jako jsou obory dopravy, práce ve zdravotních, kulturních zařízeních, ošetřování zvířat aj.  Za práci ve svátek zaměstnanci náleží nejen dosažená […]

Výhody práce na směny

Proč si při výběru nového zaměstnání zvolit práci ve směnném provozu, pro koho může být atraktivní a jaké výhody v ní můžeme najít? Na našem webu v sekci Hledám práci můžete nahlédnout do širokého spektra pracovních pozic z průmyslových, ale i jiných oborů, a právě tam narazíte i na pracovní pozice ve směnném provozu. Výběr stálého pracovního místa […]

,,Onboarding“ – proces nástupu nového zaměstnance

Proces adaptace nového zaměstnance do firmy je nedílnou součástí nástupu do zaměstnání tedy ihned po náboru, kdy se zaměstnavatel soustředil pouze na výběr vhodného kandidáta. Onboarding představuje začlenění nového zaměstnance do pracovního prostředí a systému organizace. Počáteční proces může odstartovat už ve výpovědní lhůtě nového kolegy z minulého zaměstnání, toto období je vhodné využít pro občasný kontakt, seznámení […]

Benefity, výhody poskytované zaměstnancům

Za poslední roky se stále více ukazuje, že rozhodujícím faktorem při výběru zaměstnání není pouze výše měsíční mzdy, která nám náleží za vykonanou práci, ale i benefity, které nám zaměstnavatel může nad rámec mzdového ohodnocení nabídnout. V závislosti na osobních a rodinných potřebách dokáže jeden zaměstnanec ocenit jiné benefity než zaměstnanec jiný. V O.K. solution máme širokou […]