Benefity, výhody poskytované zaměstnancům

Za poslední roky se stále více ukazuje, že rozhodujícím faktorem při výběru zaměstnání není pouze výše měsíční mzdy, která nám náleží za vykonanou práci, ale i benefity, které nám zaměstnavatel může nad rámec mzdového ohodnocení nabídnout. V závislosti na osobních a rodinných potřebách dokáže jeden zaměstnanec ocenit jiné benefity než zaměstnanec jiný. V O.K. solution máme širokou […]

,,Offboarding“ odchod zaměstnance ze společnosti

Ukončení pracovního poměru patří k procesu zaměstnávání stejně jako podepsání pracovní smlouvy. Skutečnost, že zaměstnanec chce z vlastního rozhodnutí odejít ze zaměstnání je v pořádku stejně jako ukončení zaměstnaneckého poměru ze strany zaměstnavatele, proto je důležité vědět, jak tento celý proces má probíhat, co obnáší, aby nezbytné rozloučení bylo pro obě strany, co nejméně nepříjemné.

O.K. solution je místem spokojených zaměstnanců

Dobré jméno a pověst nedělají jen vykazující výsledky, ale věrohodným ukazatelem je především spokojený zaměstnanec. V O.K solution se zajímáme a ptáme na názor našich zaměstnanců, chceme vědět co se jim v zaměstnání líbí a s čím jsou spokojeni, proto jsme se anonymním dotazníkem každého jednotlivě na spokojenost zeptali.  A díky tomu víme, že: 90 % našich zaměstnanců […]

Testování zručnosti – jako součást pracovního pohovoru

Zaujala vás pracovní nabídka, poslali jste životopis a odpověď ze strany agentury práce nebo nového zaměstnavatele je pozvánka na přijímací pohovor, včetně testů zručnosti? I toto je běžná praxe před nástupem do zaměstnání, které není třeba se obávat. Co od testu zručnosti očekávat? Nejedná se o žádné složité písemné práce ani zdlouhavé plnění úkolů. Testy […]

Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli

Škoda v zaměstnání způsobená ze strany zaměstnance vůči zaměstnavateli, i k této situaci někdy na pracovišti dochází a je třeba jí řešit. Pojďme si v krátkosti říct, kdy zaměstnavatel má nárok požadovat po zaměstnanci náhradu škody. Jaké předpoklady musí být splněny?                 zaměstnanec porušil pracovní povinnosti během výkonu své práce nebo souvisle s tímto výkonem zaměstnavateli vznikla […]

Nezaměstnanost v roce 2021 klesla

Ke konci roku 2020 byla celková míra nezaměstnanosti v ČR na 4 %. Ačkoliv rok 2021 startoval s vyšší mírou nezaměstnanosti, tak během roku postupně, s menšími odchylkami, nezaměstnanost klesala a v prosinci byla už na 3,5 %, tedy o 0,5 % nižší než koncem roku 2020. Nezaměstnanost koncem roku klesala více mezi ženami, naopak mezi muži […]

Změny nemocenského pojištění – změny roku 2022

Začátkem ledna jsme nepřivítali pouze nový rok, ale i změny v dávkách nemocenského pojištění, respektive u dávky otcovské poporodní péče, OČR a dlouhodobého ošetřovného. Jakou aktualizaci a změnu, nám tyto dávky přináší? Dávka otcovské poporodní péče Do konce roku 2021 bylo možné otcovskou dovolenou čerpat pouze jeden týden, od nového roku dochází ke zvýšení na […]

Zvýšení daňového zvýhodnění na dítě

Finanční úleva, sleva na dítě, kterou si rodič nebo osoba, která dítě vychovává může uplatnit oproti rokům předchozím v roce 2021 vzrostla. Důležité je vědět, že tuto slevu na dani si vždy může uplatnit jen jeden z rodičů, který o dítě do 18 let věku nebo v případě studenta do 26 let věku pečuje a […]

Personální agentury a jejich význam

Nezaměnitelná role a popularita agentur práce či personálních agentur, na trhu práce, každým rokem stoupá. Naše zkušenosti a praxe ukazují, že do mnohých firem není možné se jinak než právě přes zmiňované agentury dostat, jednoduše se o volném pracovní místě lze dozvědět pouze prostřednictvím agentury, popřípadě i samotná firma může uchazeče v případě zájmu o pracovní […]

OSOBNÍ BANKROT, kdy a jak žádat?

Osobní bankrot, o co se jedná? Dostali jste se do dluhové pasti a teď řešíte jak z toho ven? Určitě jste už někdy slyšeli o osobním bankrotu. Víte, co to přesně je a jaké podmínky k jeho vyhlášení musíte splnit? Mrkněte na to s námi Osobní bankrot umožnuje odpuštění až 70 % z dluhů a […]