JSME PERSONÁLNÍ AGENTURA
A JSME NA TO HRDÍ
Jediné, co musíte udělat, je vybrat si.
O zbytek se postaráme my.
- Chováme se ke všem našim pracovníkům, tak jak bychom chtěli, aby se zaměstnavatelé chovali k nám
- Pomáháme adaptovat rodinné příslušníky
- Dodržujeme srovnatelné podmínky
- Zásíláme výplaty vždy ve stanoveném termínu
- Dbáme všech zákonných odvodů
- Ctíme individuální přístup ke kmenovým a přiděleným pracovníkům
- Nasloucháme a pomáháme našim pracovníkům
- Bojujeme proti nelegálnímu zaměstnávání - „Novodobému otrokářství“
- Jednáme transparentně vůči klientům a pracovníkům
- Dbáme na kvalitní a slušné chování
V personalistice jsme profíci!
Loajalita
Vstřícnost
Férové jednání
Individuální přístup
Legální zaměstnávání
Rovné mzdy
BUĎTE V OBRAZE
PŘIHLAŠTE SE K NAŠEMU NEWSLETTERU!
Výhody práce na směny
Proč si při výběru nového zaměstnání zvolit práci ve směnném provozu, pro koho může být atraktivní a jaké výhody v ní můžeme najít? Na našem webu
,,Onboarding“ – proces nástupu nového zaměstnance
Proces adaptace nového zaměstnance do firmy je nedílnou součástí nástupu do zaměstnání tedy ihned po náboru, kdy se zaměstnavatel soustředil pouze na výběr vhodného kandidáta.
Benefity, výhody poskytované zaměstnancům
Za poslední roky se stále více ukazuje, že rozhodujícím faktorem při výběru zaměstnání není pouze výše měsíční mzdy, která nám náleží za vykonanou práci, ale
,,Offboarding“ odchod zaměstnance ze společnosti
Ukončení pracovního poměru patří k procesu zaměstnávání stejně jako podepsání pracovní smlouvy. Skutečnost, že zaměstnanec chce z vlastního rozhodnutí odejít ze zaměstnání je v pořádku stejně jako ukončení zaměstnaneckého poměru ze strany zaměstnavatele, proto je důležité vědět, jak tento celý proces má probíhat, co obnáší, aby nezbytné rozloučení bylo pro obě strany, co nejméně nepříjemné.
O.K. solution je místem spokojených zaměstnanců
Dobré jméno a pověst nedělají jen vykazující výsledky, ale věrohodným ukazatelem je především spokojený zaměstnanec. V O.K solution se zajímáme a ptáme na názor našich zaměstnanců,
Testování zručnosti – jako součást pracovního pohovoru
Zaujala vás pracovní nabídka, poslali jste životopis a odpověď ze strany agentury práce nebo nového zaměstnavatele je pozvánka na přijímací pohovor, včetně testů zručnosti? I