Od 1. června 2025 vstupuje v platnost flexibilní novela zákoníku práce, která přináší řadu významných změn zaměřených na zvýšení flexibility pracovněprávních vztahů. Tato novela reaguje na aktuální potřeby moderního trhu práce a zahrnuje úpravy v oblasti výpovědní doby, zkušební doby, opakování pracovních poměrů na dobu určitou, návratu po rodičovské dovolené, možnosti uzavřít DPP/DPČ během rodičovské dovolené a vyplácení mzdy v cizí měně. Cílem těchto změn je zefektivnit pracovní procesy, zvýšit stabilitu pracovních vztahů a lépe přizpůsobit pracovněprávní předpisy současným podmínkám.
Změna běhu výpovědní doby
Flexibilní novela zákoníku práce přináší změnu v běhu výpovědní doby, která nově začíná již dnem doručení výpovědi. Tato úprava zkracuje dobu nejistoty pro zaměstnance i zaměstnavatele, protože výpovědní doba začne běžet okamžitě po doručení výpovědi, a ne až ke konci daného měsíce. Tento krok má za cíl zefektivnit proces ukončení pracovního poměru.
Další změnou je zkrácení výpovědní doby z důvodů uvedených v § 52 písm. f) až h) na nejméně jeden měsíc. Výpovědní doba se nově liší podle důvodů výpovědi. Při porušování povinností či nesplnění předpokladů ze strany zaměstnance činí zákonná výpovědní doba jeden měsíc. U ostatních výpovědních důvodů zůstává dvouměsíční.
Prodloužení zkušební doby
V rámci novely dochází také k prodloužení zkušební doby až na čtyři měsíce (u řadových zaměstnanců), a zároveň až na osm měsíců (u vedoucích zaměstnanců). Tato změna poskytuje zaměstnavatelům více času na hodnocení nových zaměstnanců a jejich schopností, což může vést k lepšímu výběru a stabilnějšímu pracovnímu prostředí. Zároveň také dává zaměstnancům více času poznat danou firmu a rozhodnout se, zda chce danou pozici vykonávat. Zkušební doba může být nadále sjednána pouze při vzniku pracovního poměru. Novela umožňuje její prodloužení pouze u specifických kategorií pracovníků (např. u vedoucích).
Opakování pracovních poměrů na dobu určitou
Novela zavádí možnost neomezeného opakování pracovních poměrů na dobu určitou v případě náhrady za zaměstnance na mateřské nebo rodičovské dovolené. Tato změna umožňuje zaměstnavatelům lépe plánovat a pokrývat dočasné absence zaměstnanců, aniž by museli neustále hledat nové náhrady. Celková doba těchto pracovních poměrů však nesmí přesáhnout devět let.
Tato úprava je výhodná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance, kteří se vracejí z mateřské nebo rodičovské dovolené. Zaměstnavatelé mohou lépe plánovat své personální zdroje a zaměstnanci mají jistotu, že jejich pracovní místo bude po návratu stále k dispozici. Tím se zvyšuje stabilita pracovních vztahů a snižuje se riziko ztráty zaměstnání po návratu z rodičovské dovolené.
Návrat po rodičovské dovolené
Na své si přijdou i maminky, které se po rodičovské dovolené vrací zpátky do práce. Zaměstnanci, kteří se vrátí z rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte, mají nově zákonem garantované právo vrátit se na stejné pracovní místo, které zastávali před odchodem na rodičovskou. Tato úprava zajišťuje, že zaměstnanci nebudou po návratu z rodičovské dovolené znevýhodněni a budou moci pokračovat ve své kariéře tam, kde skončili. Tento krok podporuje rovnováhu mezi pracovním a rodinným životem a zvyšuje motivaci zaměstnanců k návratu do práce.
Zaměstnavatelé budou muset zajistit, aby pracovní místo zaměstnance bylo po dobu jeho nepřítomnosti zachováno a aby se zaměstnanec mohl po návratu vrátit na svou původní pozici.
Možnost DPP/DPČ během rodičovské dovolené
Novela přináší výjimku pro rodiče na rodičovské dovolené: mohou se svým zaměstnavatelem uzavřít dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) na stejný druh práce, kterou mají uvedenou v pracovní smlouvě. Tato výjimka umožňuje zachovat kontakt s prací i během rodičovské.
Vyplácení mzdy v cizí měně
Novela také nově umožňuje vyplácení mzdy nebo platu v dohodnuté cizí měně, avšak pouze cizincům nebo zaměstnancům s výkonem práce v zahraničí či trvale žijícím v zahraničí. Tato změna reflektuje potřeby globálního trhu práce a usnadňuje zaměstnavatelům vyplácení mezd. Zaměstnanci tak mohou dostávat mzdu v měně, která je pro ně nejvýhodnější a nejpohodlnější. Vyplácení mzdy v cizí měně je možné pouze za podmínek stanovených zákonem, což zajišťuje, že tato praxe bude regulována a nebude docházet k jejímu zneužívání.
Zákaz mlčenlivosti o výši mzdy
Od června 2025 bude výslovně zakázáno sjednávat doložky o mlčenlivosti ohledně výše mzdy. Pokud zaměstnavatel zaměstnanci zakáže sdílet informace o své mzdě nebo odměně (např. smluvní doložkou), bude takové ujednání neplatné a nevymahatelné. Porušení tohoto zákazu může být sankcionováno pokutou až do výše 400 000 Kč.
Tento krok má za cíl posílit transparentnost na trhu práce, umožnit zaměstnancům férové srovnání odměňování a snížit mzdovou diskriminaci, například z důvodu pohlaví.
